Servicio Publico De Empleo

Buscar empleos sobre tu vocación


La mayoría de las personas creen que buscar trabajo y conseguir un empleo como tal es sinónimo de infelicidad lo cual no es para nada cierto, en la vida llegamos a ser tan felices como nosotros queremos serlo por la simple y única razón de que si buscas cosas que impliquen hacer cosas que te gusten no sólo estarías feliz mientras trabajas sino que también serías una persona que da más de su cien por ciento durante la jornada laboral.

Todos buscamos empleo porque necesitamos el dinero o porque aunque sea debemos de enfocarnos en hacer algo con nuestro tiempo libre, sin embargo, no necesariamente porque sea una obligación implica que debemos de sufrir mientras lo hacemos. Cada persona tiene una vocación, no importa lo que sea o de lo que se trate, todos nos vemos en la capacidad de poder vivir de la misma si en verdad es lo que deseamos.

Lo más importante es buscar aquello que te guste y en lo que consideres que eres bueno, si sientes pasión por un tema en específico debes de estar consciente de que serás capaz de realizar las cosas con un más alto nivel de profesionalismo y que no te molestaría estudiar y perfeccionar a diario tus técnicas con el fin de mejorar cada vez más en todo eso que realizas en tu día a día.


Si ya sabes qué es esa cualidad que te hace especial de los demás deberías enfocarte en cómo explotarla y llevarla a su máximo potencial, confía en ti mismo y apuesta por ti a la hora de buscar empleos que te permitan desarrollar esa vocación como tal. Si las personas ven que tú de verdad confías en tu talento tendrán ese voto de fe en que ellos quizás deberían hacer lo mismo. 

Aumentar tu rendimiento en tu empleo


En Colombia y en cualquier otro país, la competencia laboral cada vez es mayor y es mucho más difícil de conseguir empleo, las personas se preparan más y están dispuestas a todo para quedarse con esa oferta sumamente valiosa que a veces no se consigue en otros lugares por lo que es importante que si tienes un empleo no te conformes con sólo trabajar sino que demuestres que eres importante para la empresa y que nadie es capaz de trabajar de la forma en que lo haces tú.

Es importante llegar puntual, estar antes de que llegue tu jefe o tu supervisor ya en tu puesto de trabajo listo para empezar al día te permitirá acoplarte al ambiente, a encender tu computadora y de darte unos minutos para perder la pereza antes de comenzar el trabajo o la jornada como tal. También ten siempre a la mano una bebida energizante, sea café, sea redbull, sea té o sea la misma soda; un líquido que te devuelva las energías a mitad de mañana te mantendrá siempre atento durante el resto del día y también te permitirá tener algo de sabor en la boca conforme continúas con tu labor.


No te conformes, da tu cien por ciento en todo lo que haces, siempre hay una manera de escalar posiciones y si trabajas bien, es más probable que las escales más rápido que el resto, para ello debes de ser puntual con tus entregas y de siempre estar al pendiente de las cosas que te envían, conviértete en la mano amiga de todos tus compañeros para que estén para ti cuando lo requieras porque de esta manera te pueden ayudar cuando no dominas una de las tareas que te enviaron. Disfruta lo que hagas y siempre lo harás bien. 

Atención psicológica en las empresas de Colombia


Día a día son más las empresas que se suman a la iniciativa de ofrecer un servicio psicológico gratuito a sus empleados. El motivo de esto es porque se ha demostrado que los trabajadores que cuentan con bienestar psicológico tienden a facilitar que el desarrollo de la empresa se dé en óptimas condiciones, además de contribuir a que pueda relacionarse de buena manera con el resto del equipo y no se sienta mal mientras trabaja.
Los empleados también son personas y tienen que tratarse como tal. Ya quedó atrás la idea de ver a quienes trabajan para nosotros como máquinas o personas reemplazables, actualmente se le pone mucho cuidado y empeño a que los miembros de una organización se sientan a gusto y felices pues se ha demostrado estadísticamente que este es el factor principal que garantiza el éxito en el funcionamiento de cualquier tipo de empresa.

Además, estaremos siendo profesionales que inspiran a tomar en cuenta la salud mental y a incluirla en nuestra rutina diaria. Normalmente le ponemos mucha atención a nuestras necesidades físicas dejando a un lado los problemas emocionales, familiares y el bienestar subjetivo del individuo. Debemos ser precursores de los beneficios que puede traer la integridad de nuestros empleados a la empresa.

Para motivarlos a asistir se puede empezar asegurándoles que la información que del al psicólogo es completamente confidencial. Pueden sentirse tranquilos de hablar sobre cualquier problema, aún cuando ese incluya a la empresa. También se puede emplear este recurso para las dinámicas de grupos o la resolución de conflicto en caso de que existan problemas con algún departamento y las relaciones entre sus miembros.

Aprendamos a manejar nuestras emociones y tendremos una empresa estable con un personal dispuesto y preparado para afrontar cualquier problema porque los suyos propios ya están siendo tratados.





Asuntos éticos de empleos en Colombia


Las personas a veces no comprender lo que implica la ética en el empleo, en sí, la palabra ética es difícil de comprender por muchas personas cuando en realidad es un sinónimo de falta de profesionalismo de alguien en el trabajo. Claro que, este sinónimo también parece ser difícil de comprender.

Cuando se habla de ser profesional no se hace referencia a tener una carrera universitaria nada más, sino que a nivel de personalidad, el profesionalismo buscar describir a alguien como respetuoso, responsable, capaz y habilidoso que realice su trabajo sin dejar que sus problemas personales interfieran en la manera con la cuál se desarrolla en el empleo.
La ética trata más que todos los asuntos que han sido impuestos por la misma sociedad y que hacen referencia a un par de cosas tales como el mantener las relaciones sentimentales en el trabajo, el dejar que un roce con un compañero ponga en peligro la entrega de las tareas y así sucesivamente. Son cosas que ante la sociedad son mal vistas porque en realidad son cosas que no deberían ocurrir.

En Colombia la mayoría de los temas a tratar suelen ser los mismos, que en los países ya que la sociedad en sí no deja de ver mal se trate en el continente americano o en el europeo. Con el fin de cumplir con los parámetros éticos generales debe de ser alguien respetuoso y que conozca sus límites a la hora de tratar con sus compañeros o con el mismo jefe, en sí suelen dar un resumen en cada empresa pero que por lo general se resume al respeto entre los compañeros, a un buen trabajo y a mantener el respeto ante todas las cosas, así como la responsabilidad y puntualidad a la hora de entregar el trabajo.


AMBITO LABORAL EN COLOMBIA



    La población laboral en Colombia está por encima del 60% y el modelo económico aumentara el porcentaje en los años que viene. En las grandes ciudades y en todo pueblo general las ventas ambulantes han venido aumentando durante los últimos 15 años, debido a las diversas causas como el desempleo, la violencia, los desplazamientos forzosos, la informalización de la economía a nivel mundial regional y local, el subempleo por mencionar. Esta situación ha hecho que las poblaciones laborales más deprimentes utilicen las calles y aceras de las grandes ciudades como un lugar no adecuado, pero el único modo para colocar sus puestos de venta con variados artículos que les pueda garantizar su subsistencia y las de las personas que mantienen bajo su cuidado.

      Las localidades más deprimentes que se localizan en Colombia han sido por el momento poco atendidas quizá por la misma informalidad de su trabajo, la debilidad de su organización, y porque la visión de la Salud Ocupacional se ha enfocado más hacia la formalidad en la gran empresa, las pequeñas y medianas empresas no han tenido hasta ahora un desarrollo suficiente. Se conoce que hay una desventaja en las poblaciones de la economía informal, dado que también la actividad de trabajo que ellos realizan implican factores riesgosos para la salud de ellos y un cierto grado de peligrosidad. Esta población no puede comenzar labores de Salud Ocupacional de manera independiente que les permita tener el soporte y sustento de parte gubernamental y académico.


     Tienen que ser enfocadas y dedicadas la Promoción de la Salud y la Prevención de los Riesgos Ocupacionales en la población trabajadora con sus características y condiciones generales, sus riesgos y organización. Su aplicación solamente se afianza en los principios pedagógicos del dialogo y metodología cualitativa de la investigación que solo puede proceder en los muchos de los modelos sociales que se aplican y estudian en la pedagogía, es decir se trata de generalizar relaciones pedagógicas que permitan interactuar con un modelo de enseñanza participativo, constructor que traiga beneficios para toda la población Colombia y que no sean excluidos totalmente.  

Qué buscan las empresas de los empleados y estos de aquellas

De forma constante, las empresas relacionadas con recursos humanos están haciendo encuestas, estudios y análisis sobre las tendencias del mercado laboral, que al final coinciden en torno a la atracción y retención de talento, las dificultades para ubicarse, lo que buscan las compañías y cómo conseguir un buen empleo.

Frente a las estrategias de las firmas para atraer y retener el talento, el último Índice de Competitividad Global de Talento 2017 (GTCI, por sus siglas en inglés) indica que Colombia debe trabajar en varios aspectos para estar acorde con el actual mercado laboral.

En este estudio, elaborado por Adecco –junto con la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute–, el país ocupa el puesto número 71 entre 118 países.

En la evaluación, el GTCI tiene en cuenta lo que hacen los países para producir y adquirir talento, con base en seis pilares: promoción, atracción, crecimiento, retención, habilidades de trabajo y vocacionales, y finalmente habilidades de conocimiento global.

Aquí, en la variable relacionada con la retención, Colombia se ubicó en el puesto 85, mientras que en la de atraer talento quedó en 76.º lugar.

En lo que respecta a la atracción de talento, Joan Solans, presidente de Adecco en Colombia, aconseja contar con unos planes de beneficios y de compensación que no solo tengan en cuenta un salario básico, sino unas políticas de compensación variables, unas políticas de beneficios y también un modelo de salario emocional.

“Esos cuatros elementos de la compensación hacen que una oferta de trabajo y que una compañía sean más atractivas en el mercado y tengan la mayor probabilidad de un posicionamiento distinto para atraer talento”, recalcó.

Mientras que sobre la variable de retener, sostuvo que se trata de fidelizar a los empleados y buscar crear un compromiso, primero, con su trabajo y, en segundo lugar, con la organización como tal.

En la retención, según Solans, es importante que las empresas tengan en cuenta elementos para gestionar dentro de las políticas gerenciales y del talento humano: el clima organizacional, la satisfacción laboral y bienestar, así como la motivación laboral, elementos con los que se impacta la fidelización de los empleados.

Escalafón
En el ranquin de del GTCI para América Latina, la Central y la del Caribe, el primer puesto lo ocupa Chile, seguido de Barbados, Costa Rica, Panamá, Uruguay, Argentina, Jamaica, Colombia, México y Ecuador. “Colombia en el 8.º lugar significa que hay mucho que mejorar y transformar dentro de las compañías”, afirmó Joan Solans, presidente de Adecco en Colombia.

Los resultados revelan que mientras el mundo progresa en algunas áreas, como la de la tecnología aplicada a todas las áreas de la compañía, en otras aún falta reforzar muchísimo.

Según Solans, el área de bienestar de talento humano debe ser tan o más importante que las demás áreas, “la idea siempre es promover, atraer, crecer y retener de manera exitosa, y no renunciar a la búsqueda de talento tras dos meses si no tienen éxito”.

Mayores causas de renuncia a los puestos
La alta rotación de personal se ha convertido en los últimos años en un factor de preocupación para las compañías, que buscan entender por qué las personas renuncian a sus empleos, aun sin tener otra oferta.

Una encuesta de Adecco revela que el 22 por ciento renunció por no tener posibilidades de ascenso dentro de la empresa, mientras un 21 por ciento, para buscar una mejor oportunidad de trabajo; 12 por ciento lo hizo porque había un mal ambiente laboral, seguido del 11 por ciento que dijo tener un mal jefe. Otro 10 por ciento se retiró por no tener oportunidades de aumento de sueldo y un 9 por ciento, por sobrecarga laboral.

Según la medición, el 88 por ciento de las personas encuestadas renunciaron en buen término con su jefe inmediato y la compañía, contrastado con el 12 por ciento que afirmó no haberse realizado de la mejor manera.

“Una mala salida puede tirar abajo todos los triunfos laborales alcanzados al interior de la organización, por lo cual es recomendable que el trabajador tome el proceso de retiro como un aspecto fundamental en su ciclo de trabajo”, recalca Julián Sopó, gerente de Consultoría de Adecco.

Al tiempo que recomendó a las compañías tener en cuenta la importancia de reconocer que un retiro adecuado les permitirá garantizar un óptimo proceso de entrega del cargo, empalme del trabajador saliente y el entrante, así como el cuidado de una imagen reputacional en el mercado, aspecto que cada vez impacta más en los mercados laborales.

La misma encuesta identificó que el 62 % de los encuestados renunciaron a su labor sin tener ningún otro trabajo, mientras que el 38 por ciento lo hizo teniendo un puesto asegurado.


Compañías buscan estabilidad y especialización
Otro aspecto que siempre está presente entre los profesionales y aspirantes es la dificultad que para muchos implica la consecución de un buen empleo.

La firma Performia Colombia (proveedora internacional de soluciones, para la industria de selección de personal y creación de equipos productivos), en uno de sus análisis se refiere a este reto y, en esa línea, señala que hay algunos factores que las empresas tienen en cuenta al momento de seleccionar a su personal y que no siempre son conocidos por los aspirantes a un cargo.

Por eso, Jairo Pinilla, director de Performia, recomienda no cambiar de empleo constantemente, puesto que las organizaciones buscan personal productivo y estable que permanezca por mucho tiempo en un puesto de trabajo, y muchas veces los encargados de reclutamiento y selección de personal descartan a un candidato solamente por su falta de estabilidad laboral, ya que cambia de empleo a menudo y esto puede ser contraproducente.

En segundo lugar, Pinilla aconseja especializarse en algún área, ya que para los cazatalentos y las empresas, la experiencia real en un campo laboral es vital.

Así mismo, dice que invertir en sí mismo es fundamental. Es muy importante descubrir el potencial y las habilidades de cada uno, así como mejorar constantemente por medio de la capacitación en técnicas que puedan brindar herramientas con miras a crecer tanto en lo laboral como en lo personal.

Para Pinilla, los aspirantes solo deberían aplicar a los cargos que se ajusten a su perfil, puesto que los seleccionadores de personal no pierden tiempo evaluando a las personas que no tienen el perfil para un puesto de trabajo determinado.

Como complemento a este aspecto, cabe señalar que los denominados cazatalentos, que cada vez son más solicitados por las organizaciones para la búsqueda y selección de ejecutivos de media y alta gerencia, también tienen claros los elementos por evaluar.


Alejandro de las Casas, gerente financiero de Adecco Professional, afirma que lo primero en que se fijan es en el currículum. “La hoja de vida es la carta de presentación de un candidato, y por esta razón es muy importante que sea clara, concisa y muestre de forma resumida toda la experiencia y las áreas que maneja el profesional”. Explica que tienen en cuenta el conocimiento técnico, los idiomas, las competencias y el ajuste del candidato a la cultura de la compañía. Tener publicado y/o registrado el perfil en diferentes páginas web en donde se postean las vacantes, como LinkedIn, elempleo.com, y en la página web del head hunter también es recomendable.

eltiempo.com

Ahorrar con un empleo en Colombia.


Ahorrar parecía algo sencillo cuando éramos tan solo unos niños. Consistía en meter  nuestras monedas y billetes en una alcancía que nos regalaban nuestros padres. No teníamos responsabilidades y como teníamos a alguien más que velara por nuestras necesidades, podíamos ahorrar sin problema. Tan distinto a la adultez, momento en el que tienes que trabajar pero también tienes servicios que pagar, es ahí cuando se te dificulta establecer un balance y empezar a ahorrar.

Lo primero que debemos hacer es hacer una lista con todos nuestros gastos mensuales. Por lo general los servicios y los alquileres son constantes, así que podremos contar que por un buen período se va a mantener en ese precio. Esto nos dará la estabilidad para elaborar un presupuesto más determinado y así poder saber cuál será la cantidad de dinero que podremos ahorrar.

Por supuesto que hay empleos de menor sueldo que dejarán poco espacio a que reunamos dinero. Es por ello que es tan importante saber cuánto gastamos, ya que esto nos ayudará a determinar cuál será la oferta salarial que debemos aceptar cuando estamos optando a un nuevo trabajo. Recordemos que lo más importante es poder cubrir las necesidades básicas pero no podemos dejar de lado las recreativas y de proyección.

La clave de ahorrar es trazarnos una meta que nos motive y nos recuerde por qué estamos haciendo las cosas. Por qué nos estamos privando de algo pero queremos aprovechar para gastarlo en algún sueño, viaje o proyecto. Todo esto sin olvidarnos también de vivir en el ahora y de disfrutar mientras podamos sin excedernos del todo.

Ahorrar incluye sacrificios, algunos más difíciles que hacer que otros, pero lo importante son las recompensas y la satisfacción de saber que poseemos la determinación para cumplir con todo lo que  nos proponemos.



Actitud en el trabajo


Todos sabemos que los Colombianos son personas sumamente atentas y simpáticas, son de esos que te tienden una mano cuando más la necesitas y que no dudan en devolverte el favor cuando haga falta, a veces creemos que todo puede ser un acto pero su cultura los lleva a ser de esa forma y nosotros simplemente agradecemos el vivir entre personas de semejante calidad humana.

Cuando se trata del empleo que posees en la tierra colombiana no debes olvidar todas esas buenas características que poseen los colombianos a la hora de tratar con tus compañeros de trabajo o los mismos clientes, aprovecharse no sería lo correcto porque tarde o temprano tú serías el perjudicado pero sí nos vemos en la capacidad de decir que se puede tomar ventaja para hacer nuevos amigos en el lugar donde pasarás las siete u ocho horas diarias de tu día a día.

Debes de ser alguien responsable, nadie quiere tener más cargo sobre sus hombros del que ya poseen previamente, es decir, si fuiste contratado para ayudar a otro compañero de trabajo o para que entre los dos lidien con un departamento, no puedes esperar dejarle todo a tu otro compañero y que luego sean amigos. Las personas necesitan a ese apoyo que esté tan comprometido con su trabajo como ellos lo están.


Sé simpático, en ese lugar todos están trabajando para llevar la comida a sus casas pero no por ello deben de pasar un mal tiempo o lidiar con malas situaciones, siempre sé el encargado de mantener un ambiente más relajado y calmado en el área de trabajo con el fin que el día se pase más rápido y la incomodidad sea cosa de sólo la primera semana de trabajo porque así todos disfrutarán tenerte cerca y les caerás bien. 

Elementos a considerar en amplitud en un ambiente laboral



El trabajo que va a ser el trabajo no importa dónde usted este o qué vas hacer. Hay muchos factores que pueden ser un problema para algunas personas, pero no para otros. Cuando se diseña un área de trabajo se hace para realizar el trabajo requerido de esa área. Las necesidades de las personas que trabajan allí son raramente consideradas.

Su actitud y personalidad pueden ayudar a crear un mejor lugar de trabajo. Una parte importante de la energía necesita ser gastada en las funciones asignadas del trabajo. El deseo de hacer las cosas lo más rápido y agradablemente posible es muy importante. Siempre habrá problemas de personalidad entre los trabajadores. La mayoría quiere pensar que son especialmente importantes para el jefe.

Si su ocupación es la correcta para usted según su profesión, usted podrá   superar cualquier obstáculo como  ralentizar o afectar a la realización del trabajo necesario para el período de tiempo en cuestión dentro de lo que ejecutas. Si encuentras el trabajo que amas, ya no es trabajo sino una expresión de la alegría dentro de ti.

Los jefes tienen un gran efecto sobre las personas que trabajan y sus actitudes; Algunos jefes son ásperos y ruidosos. Ellos piensan que están logrando un miedo para crear respeto. El resultado habitual (usted no oyó esto de mí aunque trabajé en una fábrica) es que los trabajadores hacen exactamente tanto como sea necesario o un poco menos.

A veces la mano  dura de los jefes principales han tenido problemas mas difíciles en casa que en el mismo trabajo y no saben solucionar esos pequeños inconvenientes menos el de sus empresas. Sus problemas terminan instalándose en los trabajadores aunque lo que ha sucedido no es su culpa en absoluto de ellos sino, de sus malas directrices. Los trabajadores pueden tener un momento difícil no cabe la menor duda como seres humanos no somos perfectos.

El trabajo a realizar puede no llegar cuando se supone que debe hacerlo. Esto pone un énfasis indebido en los patrones, los trabajadores, y cualquier maquinaria que está implicada. Cuando ocurre este tipo de cosas, descubre lo fuertes y obstinados que pueden ser los trabajadores y los jefes. Este conjunto de circunstancias a veces causa un "trabajo conjunto" que es grande para todos los interesados.


El mejor trabajo para el mejor futuro


 El mejor trabajo para el nuevo futuro que está delante de nosotros es algo con lo que la gente todavía no cree. Muchos otros miles de individuos ya han capturado las nuevas oportunidades extraordinarias que hay en nuestros tiempos de recesión terrible actual, así que déjame dejar preguntarte: ¿qué estás esperando? De hecho si usted mira las oportunidades actuales que usted tiene delante de usted, usted necesita hacer solamente una cosa: saltar inmediatamente en el mejor trabajo para su nuevo éxito futuro.

Creo que ya sabes que la economía ha cambiado y también todas las carreras anteriores asociadas están cambiando. Desafortunadamente, millones de personas en todo el mundo han perdido su estatus laboral y muchas otras están perdiendo su trabajo perdiendo así su seguridad económica para ellos y sus familias. Ahora, permítanme el permiso para anunciar que hay dos noticias extremadamente importantes que están reflejando los dos lados de la moneda de este escenario:

1. Las malas noticias son que usted tiene que tomar la acción ahora porque de otra manera usted riesgo para luchar contra un futuro fabuloso y perder para siempre su seguridad económica.
2. La buena noticia es que una vez que haya elegido para tomar medidas y se mueve en la dirección correcta, transformar su vivir a través del mejor trabajo para la nueva economía futura es simple y fácil.

Probablemente ya sabes a través de la televisión, los medios de comunicación y la lectura que la formación se ha convertido en una regla insustituible en este escenario, sin el cual es imposible para cualquier persona crear y lograr una seguridad de empleo propio y una carrera gratificante. De hecho, hoy usted tiene la oportunidad extraordinaria de comenzar un nuevo negocio del Internet, trabajando directamente de su hogar. Y trabajando desde casa, puede construir una sólida seguridad para su futuro y el de su familia, ganando mucho dinero y divertirse al mismo tiempo.


6 pasos fundamentales:

1. Esté dispuesto a tomar un momento para reflexionar sobre cuáles son sus pasiones, sus aficiones, sus fortalezas.
2. saber que hay miles de personas que están buscando lo que ya sabes y lo que eres capaz de hacer con tus pasiones, inspirándose en tu único mensaje.
3. usar su habilidad, habilidades, pasiones, fortalezas, aprovechando el increíble apalancamiento que ofrece Internet en la nueva economía de la información.
4. dejar de ser uno que toma y se convierte en una persona que en primer lugar dar.
5. construir grandes relaciones dando verdadero y profundo escuchar a la gente, agregando valor increíble y entregar la felicidad a la vida de otras personas, sin vender absolutamente nada.
6. ayudar a otros a mejorar sus vidas y hacer del mundo un lugar mejor a través del uso de sus pasiones, sus aficiones, sus puntos de fuerza.



Copyright © Servicio Publico De Empleo. All rights reserved. Template by CB | Published By Kaizen Template | GWFL | KThemes