2 Características de un buen ambiente de trabajo


Aparte del ámbito de trabajo en sí, un factor que influye significativamente en cómo los empleados se sienten es el medio ambiente.

Por ambiente de trabajo, nos referimos a todo lo que forma parte de la participación de los empleados en el trabajo en sí, como la relación con los compañeros y supervisores, la cultura organizacional, el espacio para el desarrollo personal, etc.

Un ambiente de trabajo positivo hace que los empleados se sientan bien al venir a trabajar, y esto proporciona la motivación que los mantiene durante todo el día.

Si estás buscando un nuevo trabajo, entonces debes evaluar del entorno de trabajo, un paso crucial que no debe omitir. Después de todo, este es el lugar en el que podrías estar trabajando en el futuro y no querrás odiarlo cada mañana.

Debido a la variedad de trabajo disponible en el mercado, este artículo es probablemente un poco genérico y no puede aplicarse a todos los tipos de trabajos.
Sin embargo, estas cualidades son muy valoradas por los empleados y los empleadores en la mayoría de los trabajos.

ü Transparencia y comunicación

En esencia, una forma transparente y abierta de comunicación se dirige a la necesidad del empleado de sentir que lo que tienen que decir tiene valor.
Es lo que hace que los empleados sientan  que pertenecen a la organización. El trabajo, entonces se vuelve significativo porque los empleados saben que lo que contribuyen afecta a la organización de cualquier forma.

ü Dar y recibir

Esta comunicación bilateral bidireccional acabará por romper los obstáculos presentes en las organizaciones jerárquicas o burocráticas.

Al final de todo, promueve la confianza en las interacciones cotidianas entre los compañeros de trabajo, así como entre los subordinados y los supervisores.

Cada uno se une más con la misión de la organización en su mente. Existe un respeto mutuo entre todos los empleados, independientemente de sus estatutos oficiales.

Esto es cuando los empleados no tendrán miedo de sugerir ideas para mejorar los procesos de trabajo, beneficiando así a todos en la organización a cambio.


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